42,12 Millionen Euro wurden vor den Arbeitsgerichten für unsere Mitglieder erkämpft. Mehr als die Hälfte davon entfällt auf Leistungsklagen um Arbeitsentgelt. Knapp ein Viertel der Summe entfällt auf Klagen um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung. Es lohnt sich also, wenn man sich mit seiner Gewerkschaft gegen schlechte oder falsche Bezahlung wehrt.

Bemerkenswert ist, dass die Streitfälle im Sozialrecht inzwischen knapp die Hälfte aller Rechtsschutzfälle ausmacht. Hier geht es insbesondere um zahlreiche Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit dem ALG II, Streitigkeiten mit der Rentenversicherung und Auseinandersetzungen um die Arbeitslosenversicherung. Auch hier gilt für uns: Wir helfen unseren Mitgliedern, damit sie ihr Recht bekommen!

Rechtsschutz der IG BAU gibt es in Streitfällen mit dem Arbeitgeber (Arbeitsrecht), in Streitfällen mit der Kranken- und der Pflegekasse, in Streitfällen mit dem Arbeitsamt, dem Rentenversicherer, der gesetzlichen Unfallversicherung und dem Versorgungsamt (Sozialrecht). 

Der Rechtsschutz ist für die IG BAU-Mitglieder eine Zusatzleistung, die im Mitgliedsbeitrag enthalten ist. Auch deshalb lohnt es sich, IG BAU-Mitglied zu sein.

Die Arbeitgeber haben dem Tarifergebnis am 18. Februar endgültig zugestimmt, nachdem sich Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Gesamtverband der deutschen land- und forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände im Januar geeinigt hatten.

„Die Arbeitgeber haben bisher immer Wort gehalten“, sagt Hans-Joachim Wilms, stellvertretender Vorsitzender der IG BAU zuständig für die Landwirtschaft. Der Tarifvertrag läuft bis Ende März 2010.

Die Tariferhöhung für die 330 000 Saisonarbeiter steht noch aus. „Das werden keine leichten Verhandlungen. Aber wir sind optimistisch, dass auch die Arbeitgeber eine tarifvertragliche Lösung favorisieren“, sagt Hans-Joachim Wilms.

- Tariflöhne sind Mindestlöhne
- Allgemeinverbindlich erklärte Tariflöhne
- Mindestlöhne nach dem Entsendegesetz.

Tariflöhne sind Mindestlöhne
Die in Tarifverträgen vereinbarten Löhne, Gehälter und Entgelte sind Mindestvergütungen, die nicht unterschritten werden dürfen. Allerdings gelten diese Tarifvergütungen nur für die Mitglieder der jeweils vertragsschließenden Tarifparteien, also die Gewerkschaftsmitglieder und die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes bzw. des Unternehmens, das den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Beschäftigte in nicht tarifgebundenen Unternehmen haben keinen Anspruch auf die Tarifvergütungen.

Allgemeinverbindlich erklärte Tariflöhne
In einigen wenigen Branchen sind die tariflich vereinbarten Löhne und Gehälter durch den Bundes- bzw. die Länderarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt worden. Sie gelten deshalb auch für die nicht tarifgebundenen Arbeitgeber der betroffenen Branchen. Solche allgemeinverbindlichen Vergütungstarifverträge gibt es lediglich in einigen Tarifbereichen des Friseurgewerbes, des Wach- und Sicherheitsgewerbes sowie des Gebäudereinigerhandwerkes. Das Bundesarbeitsministerium veröffentlicht vierteljährlich ein aktuelles Verzeichnis der allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge.

Tarifliche Mindestlöhne nach dem Entsendegesetz
In aktuell sechs Wirtschaftszweigen gibt es tarifliche Mindestlöhne, die nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) für allgemeinverbindlich erklärt wurden. Sie erfassen auch Betriebe aus dem Ausland, die Arbeitnehmer/innen in Deutschland beschäftigen. Diese Mindestlöhne gelten ebenfalls für alle Betriebe und Beschäftigten in der jeweiligen Branche, auch wenn sie nicht tarifgebunden sind. Für folgende Branchen gibt es solche Mindestlöhne:

• Bauhauptgewerbe
• Maler- und Lackiererhandwerk
• Abbruch- und Abwrackgewerbe
• Dachdeckerhandwerk
• Gebäudereinigerhandwerk
• Elektrohandwerk.

Bislang noch nicht ins Gesetz aufgenommen sind die tariflichen Regelungen in den Bereichen Postdienstleister, Zeitarbeit und industrielle textile Dienste.

© DGB

Jedes Jahr rufen die Gewerkschaften zu Maikundgebungen auf. Viele Kolleginnen und Kollegen machen mit und sind dabei.
Manch eine/r stellt sich da die Frage: Wie war das eigentlich mit dem 1. Mai? Wann fing das genau an? Und wo?

Alle die mehr zur Geschichte des 1. Mai wissen wollen können sich hier informieren.