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Über
Überstunden |
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Die ganze Wahrheit |
über Überstunden |
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Grundsätzlich
legt ein Arbeitsvertrag bzw. Berufsausbildungsvertrag fest, wie viele
Stunde ein Mitarbeiter in der Woche leisten muss. Ist die wöchentliche
Arbeitszeit nicht angegeben, nimmt man eine 40-Stunden-Woche an. |
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Arbeitnehmer
und Auszubildende sind nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn
hierzu keine Regelung im Arbeitsvertrag steht. Also: Arbeitgeber können
nicht generell Überstunden anordnen! |
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Nur
in Notfällen dürfen Arbeitgeber Überstunden anordnen. Dabei muss es
sich wirklich um Notfälle handeln, mit Gefahr für Leib und Leben oder
dem Verlust hoher Sachwerte. Notfälle können nicht wöchentlich
auftreten. |
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Einigen
sich Arbeitgeber/Ausbilder und Mitarbeiter auf Überstunden, dann sind
diese grundsätzlich zu entlohnen oder auf Wunsch des Mitarbeiters in
Freizeit auszugleichen (für Azubis wesentlich günstiger). Überstunden
müssen nicht mit einem Zuschlag gezahlt werden, es gilt der normale
Stundensatz. |
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Nur
leitende Angestellte müssen unbezahlte Überstunden leisten! |
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Die
maximale, normale Arbeitszeit darf höchstens 8 Stunden/Tag oder 48
Stunden/Woche betragen. |
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Arbeitgeber
dürfen selbst bei Überstunden niemals länger als 10 Stunden/Tag oder 60
Stunden/Woche arbeiten lassen, selbst wenn die Überstunden korrekt
bezahlt werden. |
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Verstöße
gegen zu lange Arbeitszeiten ahndet das Gewerbeaufsichtsamt mit
Ordnungsgeldern, bei Azubis zusätzlich die Zuständige
Stelle. Es drohen dem Arbeitgeber und auch dem Ausbilder erhebliche
juristische Konsequenzen: Pro Verstoß kann das Gewerbeaufsichtsamt Bußgelder
bis zu 15.000 EUR verhängen. Wiederholungstätern und Unbelehrbaren
rückt die Staatsanwaltschaft auf den Leib. Sogar Gefängnis für den Chef
ist dann drin. |
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Klagen
über zu hohe Arbeitsbelastungen sowie Nachforderungen über verweigerte
Überstundenlöhne muss man grundsätzlich beweisen können. Arbeitnehmer
sollten immer eine Liste der täglichen Arbeitszeiten führen, Azubis sind
gut beraten, im Wochenbericht wahrheitsgemäß Dienstbeginn und Dienstende
für jeden Tag zu notieren, die dann der Ausbilder abzeichnet. |
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10 Die
Aufsichtsbediensteten haben Beschwerden und Eingaben eingehend zu prüfen
und bei berechtigten Einwänden geeignete Maßnahmen zu treffen. Die
Quellen der Beschwerden sind so weit wie möglich, in
Arbeitsschutzangelegenheiten stets, vertraulich zu behandeln. (Auszug
aus der Dienstanweisung Niedersächsischer Gewerbeaufsichtsämter)
[Eine
Liste der Gewerbeaufsichtsämter in Deutschland findet man hier]
Weitere Infos gibt es
beim [ARD-
Ratgeber Recht]
und bei der Gewerkschaft
[verdi]
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© Ein Ausdruck
aus: www.pferdewirtpruefung.de
, die Lern-Platform zur Lern- CD aus dem FNverlag
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