Ausbildungsvergütung in Euro (€)

ab 01.08.2004
   

*Auszubildende, die bei Vertragsabschluss das 18. Lebensjahr vollendet haben

Der Urlaubsanspruch für Auszubildende:

unter 16 Jahre = 30 Werktage (lt. Jugendarbeitsschutzgesetz)
unter 17 Jahre = 27 Werktage (lt. Jugendarbeitsschutzgesetz)
unter 18 Jahre = 26 Werktage (lt. Tarifvertrag)
über  18 Jahre = 26 Werktage (lt. Tarifvertrag)

Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Bestimmend für den Urlaubsanspruch ist das Alter des Auszubildenden am 1. Januar des betreffenden Jahres.

Monatliche Abrechnung über die gezahlte Vergütung

Gemäß § 11 BBiG bemisst sich die Vergütung nach Monaten und ist für den laufenden Kalendermonat spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen und durch eine Abrechnung zu belegen. Aus der monatlichen Abrechnung muss hervorgehen:

	Bruttovergütung
	Abzüge für Sozialversicherungen
	Abzüge für Steuern (Lohn- und Kirchensteuer)
	Nettovergütung
	einbehaltenen Beträge für Unterkunft und Verpflegung
	zu erstattenden Beträge für nicht in Anspruch genommene Verpflegung
	auszuzahlendes Urlaubsgeld
	Auszahlungsbetrag

Hinweis: Lt. Tarifvertrag erhalten auch Auszubildende je Urlaubstag ein Urlaubsgeld von 7,70 €. Es wird zusammen mit der Vergütung ausgezahlt. Durch die Auszahlung des Urlaubsgeldes erhöht sich die für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Steuern maßgebliche Bruttovergütung

[Weitere Infos der Landwirtschaftskammer Nordrheinwestfalen zur Entlohnung und zum Vertragsabschluss hier] 

Der Sachbezugswert für freie Verpflegung beträgt bundeseinheitlich 217 € monatlich. Dieser Wert gilt auch für Jugendliche und Auszubildende.