Wenn Pferdeliebe in

die Versklavung führt:

Achtung Falle:

Langfristige Praktika

Folgenden Artikel schreibt die Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) am 01.02.2001:

Praktikum vor Berufsausbildung unzulässig

FRANKFURT(lhe). Ein der Berufsausbildung vorausgehendes Praktikum muß als Probezeit in das Ausbildungsverhältnis einbezogen werden. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem jetzt bekannt gewordenen Urteil festgestellt. Absolventen eines nicht in die Ausbildung einbezogenen Praktikums haben dagegen einen Anspruch auf ein reguläres Hilfsarbeitergehalt. In dem Prozeß hatte eine Schülerin gegen einen Reitstallbesitzer geklagt. Weil die Klägerin jedoch keine Zeugen für die von ihr behaupteten Arbeitsleistungen aufbieten konnte, mußte die Zahlungsklage trotz der für sie günstigen Rechtslage zurückgewiesen werden (Az: 5 Ca 2426/00).

Die junge Frau hatte mit dem Reitstall einen sechsmonatigen Praktikantenvertrag geschlossen, dem eine mehrjährige Ausbildung zur Pferdewirtin folgen sollte. Obwohl das Praktikum nicht auf die Ausbildungszeit angerechnet werden sollte, wurde ihr in dieser Zeit lediglich ein Auszubildendengehalt zuerkannt. Bereits nach zwei Monaten beendete die Praktikantin ihre Tätigkeit und verklagte den Reitstall auf Gehaltszahlung für die geleistete Arbeit.

Laut Urteil darf einer Berufsbildung lediglich ein dreimonatiges Praktikum als Probezeit vorausgehen, das bereits als Teil des Ausbildungsverhältnisses zu gelten habe. Bei längeren Praktika ohne Einbeziehung in die Ausbildung müsse dagegen der reguläre Lohn für ungelernte Arbeitskräfte bezahlt werden, wenn diese Praktika mit tatsächlicher Arbeitsleistung und nicht nur mit dem Kennen lernen der Betriebsabläufe verbunden sind. Die Gerichtsvorsitzende verwies auf die entsprechenden Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes.

"Immer einen schriftlichen Arbeitsvertrag schließen!"

"Auch Praktikanten haben einen Anspruch auf Bezahlung und Sozialversicherung, mindestens so hoch wie bei Azubis."

"Langfristige, unbezahlte Praktika sind unseriös und meist gesetzwidrig!"

"Langfristige Praktika mit anschließend versprochenem Berufsausbildungsvertrag erhöhen die Ausbildungszeit unzulässig!"

"Nie aus Pferdeliebe alle Bedingungen akzeptieren!"

IG BAU: "Meist kommen die jungen Leute zu uns, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Hätten uns die Betroffenen doch mal vorher angerufen ... . Für unsere Mitglieder bieten wir natürlich einen kompletten Beratungsservice und, wenn alle Stränge reißen, kompetenten Rechtsschutz. Unsere Mitglieder lassen wir nicht im Regen stehen."

Experten warnen vor "Praktikumskarriere"! Viele Jugendliche machen ein Praktikum nach dem anderen, in der Hoffnung, einen Fuß in die Tür eines Ausbildungsvertrages zu bekommen. Das aber liest sich schlecht im Lebenslauf, man ist einfach nur billige Arbeitskraft, eine "Praktikanten- Karriere" ist deshalb nach Expertenmeinung (Karl- Heinz Minks, HIS) nicht ratsam. Der Bildungsexperte warnt, ein Praktikum nach dem anderen zu machen und in eine Art "Praktikumskarriere" abzurutschen. Zukünftige Ausbilder werden sich nämlich fragen, warum der/die nicht gut genug war, gleich eine Ausbildung zu beginnen, sie vermuten hinter Dauer- Praktikanten oft Problembewerber!

Initiative der IG BAU und www.pferdewirtpruefung.de gegen illegale Praktika. Infos hier

!

Um es noch einmal zusammenzufassen: 

Berufsfindungspraktika in den Schulferien im Beruf Pferdewirt sind besonders wichtig und absolut sinnvoll. Bei einem fairen Praktikum steht der Erwerb von Kenntnissen und Fertigkeiten immer an erster Stelle, das Lernen steht im Vordergrund. Diese zwei bis vierwöchigen Praktika werden in aller Regel nicht entlohnt, Unterkunft und Verpflegung sollte immer frei sein.

Längere, unbezahlte Praktika, die freiwillig gemacht werden und die oft mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern und besonders häufig in bestimmten, alternativen Fachzeitschriften sowie verstärkt im Web (FN- Foren, Pferdejob.de) angeboten werden, sind einfach nur unseriös und gesetzwidrig, da die Arbeitsleistung des Praktikanten stets überwiegt. Ist das aber der Fall, haben Praktikanten den Anspruch auf vollen Lohn ( § 138 II BGB). Ein Praktikum darf niemals einen regulären Arbeitsplatz ersetzen, eigenverantwortliche Arbeit verlangen oder gar Vorwissen fordern. Wird ein Praktikant fest in den Arbeitsprozess eingeplant, handelt es sich um ein reguläres Arbeitsverhältnis und muss angemessen entlohnt werden (Bundesarbeitsgericht 6AZR 564/01 v. 13.03.2003). In der Pferdewirtschaft kann man von dem sog. Ecklohn ausgehen, der derzeit bei 1.100 EUR brutto im Monat liegt.

In der Pferdewirtschaft glauben fast alle, dass Praktikanten unentgeltlich zu arbeiten haben. Gerichte sehen das aber anders! So hat das hessische Landesarbeitsgericht 1999 in einem Verfahren festgestellt, dass Praktikanten  grundsätzlich einen Anspruch auf angemessene Bezahlung haben (Hessisches Landesarbeitsgericht, AZ 3 Sa 1818/99 vom 25.01.2001). Dies gilt insbesondere dann, wenn beim Praktikum die Arbeitsleistung gegenüber dem Lernen im Vordergrund stehen.

Unseriöse Praktika haben ganz alleine nur ein Ziel: Eine willige Arbeitskraft für lau!. 

Selbst wer trotz Warnung von www.pferdewirtpruefung.de und der IG BAU auf ein derartiges, unbezahltes Praktikum hereingefallen ist, kann hinterher noch ein Gehalt als Hilfsarbeiter sowie die Nachversicherung der Sozialversicherung einfordern. 

Dies muss schriftlich geschehen und innerhalb von drei Monaten in der Post sein. Dabei ist es ratsam, sich z.B. von der zuständigen Gewerkschaft IG BAU beraten zu lassen. Mitglieder erhalten natürlich Rechtsschutz!

Ganz aktuelle Gerichtsentscheidung:

Praktikum muss vergütet werden

Und tatsächlich: Eine Praktikantin, die bei einem Tierarzt zwei unbezahlte Praktika machte und dennoch keinen Ausbildungsvertrag bekam hatte Glück! Meinten doch die Bielefelder Arbeitsrichter, zwar könnten sie der Praktikantin keinen Job verschaffen, aber ein bisschen Moos schon und verurteilten den Tierarzt, die Praktikantinnenarbeit zu entlohnen. Schließlich verlange § 17 des Berufsbildungsgesetzes eine gerechte Bezahlung. Praktikanten- und Lehrlingsarbeit seien gleich zu bewerten. Dies gelte selbst dann, wenn im Vertrag stehe, dass die Praktikantin Hille „für null Cent“ arbeiten müsse. Schluss mit der Unsitte, Praktikanten auszubeuten: Das Urteil ist nämlich rechtskräftig!!

Arbeitsgericht Bielefeld, AZ: 3 Ca 2033/06

Und das mein die Gewerkschaftsjugend:

Tatbestand: Lohnwucher

Laut dem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 13. März 2003 -6 AZR 564/01- steht bei Praktikumsverhältnissen der Ausbildungszweck im Vordergrund. Die Vergütung stellt deshalb auch eher eine Aufwandsentschädigung oder Beihilfe zum Lebensunterhalt dar. Im Gegensatz zu Arbeitsverhältnissen, bei denen die Vergütung die Gegenleistung zur erbrachten Arbeit ist.

Wenn die Vergütung in einem deutlichen Missverhältnis zur Arbeitsleistung steht, eine Zwangslage vorliegt, liegt Lohnwucher vor. In diesem Fall bestünde ein Anspruch auf den Lohn, der für die erbrachte Arbeit üblicherweise gezahlt
wird.

Wenn du also im Praktikum nichts lernst, sondern wie ein normaler Arbeitnehmer in den Betriebsablauf eingebunden bist, bist du ein normaler Arbeitnehmer. Entsprechend solltest du bezahlt werden. Dabei kommt es nicht darauf an, wie das Beschäftigungsverhältnis genannt wird. Maßgeblich ist allein die tatsächliche Art und Weise der Beschäftigung. Bevor du Lohn wegen Lohnwuchers einklagst, solltest du dich unbedingt rechtlich beraten lassen und im Vorfeld einige Aspekte bedenken:

Du solltest von einer Klage Abstand nehmen, solange für dich die reelle Möglichkeit besteht, nach dem Praktikum eine reguläre Arbeitsstelle mit angemessener Bezahlung in dem Unternehmen zu besetzen und du gerne dort arbeiten würdest.

Für die Fragen, ob dein Fall einen Fall von Lohnwucher darstellt und eine Klage Erfolg verspricht, solltest du dich fachkundig beraten lassen. Wer nicht rechtschutzversichert ist oder selbst eine Rechtsanwältin bezahlen kann, kann sich einen Beratungshilfeschein besorgen und damit einen Anwältin aufsuchen. Für eine Klage kann Prozesskostenhilfe gewährt werden. Einfacher ist es für Gewerkschaftsmitglieder (Die IG BAU ist die Pferdewirtgewerkschaft). Der Beitritt lohnt sich, um für eine zukünftige Klage Rechtsschutz zu genießen. Wer bereits Gewerkschaftsmitglied ist, besitzt automatisch Rechtsschutz, d.h. die Gewerkschaft klagt und trägt auch dann die Kosten des Rechtsstreits, wenn die Klage erfolglos bleibt.

• Anja:

"Also ich hab von November bis März ein Praktikum gemacht als Pferdewirtin Zucht und Haltung. Ich muss sagen ein schwerer Job der mit Übung und Pferdeliebe schnell gefallen kann!!! Nur ist es nicht das was ich mir vorgestellt hab was das ausbilden und so der Pferde betrifft. Das ist eher Fliesbandarbeit und unpersönliches von einem Pferd zum andern hüpfen, Ställe sauber machen und füttern, ohne sich nur einmal mit einem Pferd richtig zu befassen!!! Na ja aber ich hab ein anderes Problem. Und zwar war es so das im Dezember der Arbeitgeber und ich abgemacht hatten ich bekomme ab Februar ein vertrag und Bezahlung. Mein Vater und ich sind uns sicher sie sagten 250€ was sie heute bestreiten (anstatt 50€). Ich lebte dort nicht sondern hab nur ein Mittagessen bekommen, sodass das mit dem Abzug nicht hinkommen könnte! Niemals!!! Jetzt habe ich nur 50 für Februar überwiesen bekommen und wir haben uns halt beschwert, da kam das auch erst raus das sie nur 50 anstatt 250 zahlen!!! Zusätzlich war ich fast den halben Februar und eine Woche im März krank, wo die auch sehr rumgemeckert haben.

Nun meine Frage: Kann das mit den 50 Euro wirklich stimmen? Ich habe von 7-19 Uhr gearbeitet und hatte von 12.30-15 Uhr Pause (wobei das nicht immer zutraf) das 6 Tage die Woche. Ich bin jetzt 16 und dürfte soweit ich weiß nicht solange arbeiten!!!! Mein Vater will jetzt den Rechtsanwalt einschalten......

• Manu:

ich habe ein Riesenproblem. Habe 15 Monate Praktikum gemacht (ja ich weiß was Ihr jetzt denkt billige Arbeitskraft, ja ich war so blöd) dann habe ich von einen auf den anderen Tag aufgehört nach einem Streit. Mittlerweile sind mehrere Wochen vergangen und ich habe trotz mehrmaliger telefonischer Aufforderung bis heute keine Praktikumsbescheinigung, letztes Gehalt und meine ganzen Klamotten. Seit kurzer Zeit ist auch niemand mehr telefonisch erreichbar. Was mach ich nun??? Möchte dieses Jahr eine Ausbildung beginnen wie bewerbe ich mich jetzt ohne diesen Nachweis ich kann ja nicht noch länger warten mit dem bewerben. Bitte helft mir!

• Jasmin

Mehr Infos hier und hier